😊11화. "하면 할수록 설레. 나한테 간호사가 그래."

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요' 11>

😏유연한 근무여건, 전문성 활용, 숙련자 은퇴

'지금리더' <일의 미래 9가지 트렌드>

'지금리더' <사람들은 생성형AI로 뭘 하나?>

😢10화. "내가 좋아하는 걸 알려고 하지 않았다."

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요' 10>

😏일하는 방식이 달라지면 리더십도 변한다

'지금리더' <AI 시대 와도 리더십은 불변?>

😉CEO라는 고정관념을 깬 리더십

'지금리더' <젠슨 황, 엔비디아 CEO 인터뷰 2>

😉없던 시장을 만들어낸 리더십 원칙

'지금리더' <젠슨 황, 엔비디아 CEO 인터뷰 1>

😢9화. "내가 죽으려고 했다는 걸 몰랐어."

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요' 9>

😉 '좋은 환경의 사무실, 두 가지 사례'

'지금리더' <작업 공간이 의식을 좌우한다>

😔 '그들은 단순히 조건만 보고 퇴사했을까?'

'지금리더' <삼전·하이닉스 인재가 빠져나간다>

😢8화. "내가 정신과 간호사인데 그걸 몰라?"

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요' 8>

😏 '성장과 책임이 맞닿은 방식'

'지금리더' <한국P&G의 직무 역량 제도>

😐 '역량 평가 결과에 직원이 불만일 때'

'지금리더' <바로 '시험'이 필요할 때입니다>

😐 '회사가 출생률 향상에 기여할 일은?'

'지금리더' <출생율 저하에 대한 단상>

😘 '3/4(월)에 다시 돌아오겠습니다'

'지금리더' <최근 '추천' 레터 모음>

'지금리더' <최근 '오피니언' 레터 모음>

'지금리더' <최근 '트렌드' 레터 모음>

7화. "우리는 그저 생존자일뿐입니다." 😕

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요' 7>

😥'벌써 한 달, 아니 설도 다 지났다고?'

'지금리더' <2월이 리마인드에 좋은 이유>

'축구 국대팀 사태: 자율은 규율이 필수다'😤

'지금리더' <얼치기 자율이 가져온 참극>

6화. "병을 인식하는데 그 뒤로 숨는 건 않 좋아." 😭

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요' 6>

'나도 하기 싫어!'라고 말해야 할까? 😭

'지금리더' <반대하는 지시를 설득하는 방법>

'세계적 수준 선수들을 저렇게 써먹는다고?'😖

'지금리더' <아시안컵으로 떠오른 리더십 단상>

'이제는 우리 툴을 만들 때도 되지 않았나?'😐

'지금리더' <OKR 성공을 가르는 질문 두 가지>

5화. "네가 안 행복한데 누가 행복하겠어?"😐

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요' 5>

처음 리더가 겪게 되는 일곱 가지 상황

'지금리더' <리더 역할에 힘든 당신에게 >

저성과자보다 더 많은 케어 노력을!

'지금리더' <'고성과자' 케어가 먼저다>

'지금리더' <커스텀 ChatGPT 오픈했습니다>

삼성바이오로직스 근로 감독 결과

'지금리더' <직장 내 괴롭힘이 계속되는 이유>

4화. 상실이 불러오는 막다른 골목

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요' 4>

충주시 충TV 운영자가 전하는 혁신 비결

'지금리더' <"혁신하려면 상급자가 바뀌어야">

윤석열-한동훈 비대위원장 사퇴 요구 사태

'지금리더' <윤-한 갈등을 대리인 이론으로 본다>

경기침체에 대한 자구책, Career Cushioning

'지금리더' <조용한 퇴사 넘어 '커리어 쿠셔닝'>

3화. 공황장애, 우리는 누구나 환자일 수 있다

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요' 3>

자기보다 나이 많은 직원이 많아지고 있다

'지금리더' <리더 무시하는 '고참 직원' 대응법>

지표와 성과를 혼동하지 말아야 한다

'지금리더' <잘못된 KPI가 불러온 참사>

(재발송)코칭은 저성과자를 위한 툴이 아니다

'지금리더' <2023년 코칭하며 새롭게 느낀 점>

AI 시대에 인간만이 잘하는 것으로 승부한다.

'지금리더' <AI가 관리자를 대체할 수 있을까?>

코칭은 저성과자를 위한 툴이 아니다

2화. 가스라이팅, 그리고 시스템이 할일

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요' 2>

신년 첫 국무회에서 대통령 언급에 나온 충주맨

'지금리더' <제2의 '충주맨'이 나오려면>

조직문화는 경영진이 직원에게 파는 '제품'

'지금리더' <이랜드 조직문화가 바뀔까?>

'지금리더' <스티브 잡스가 남긴 최고의 유산은?>

성과평가 기준의 절대 원칙은 없다

'지금리더' <삼성전자, '엄격한' 성과평가의 속내>

'지금리더' <드라마-'정신병동에도 아침이 와요'>

자기파괴의 혁신인가, 생명연장의 꼼수인가

'지금리더' <담배 없는 세상?, 필립모리스>

목표(지표) 설정이 성과를 좌우한다

'지금리더' <진린에게 '수급(首級)을 건낸 이유>

기존 관념이 효과/효율적인지 생각하기

'지금리더' <2024년 리더의 생각 세 가지>

'지금리더' <"측정 못하면 관리 못한다">

'지금리더' <"정량목표 설정이 어려워요.">

위기에 처한 전자제품 양판점 비즈니스

'지금리더' <전자랜드는 살아 남을까?>

故채수근 상병 사고 조사와 관련하여

'지금리더' <군대의 리더십이 걱정된다>

실적을 설명하는 당신의 태도는 어떤가요?

'지금리더' <"불경기로 실적이 좋지 않...">

"경례는 사람이 아닌, 계급에 하는 것"

'지금리더' <드라마-'밴드 오브 브라더스'>

휴스턴공항이 고객 불만에 대처한 방법

'지금리더' <고객은 OOO을 싫어한다>

'지금리더' <"실적 달성, 수고했어요. 다음~">

불평이 신체, 정신, 조직을 망칠 수 있다

'지금리더' <당장 불평을 그만둬야 할 이유>

적자가 어마무시하다. 앞길도 안 보인다

'지금리더' <위기의 중고거래 플랫폼>

'지금리더' <알고 있다는 믿음을 의심하라>

10년 전, 그리고 지금 군대에선....

'지금리더' <드라마-'D.P 2'>

'지금리더' <"통제할 수 없는 외부변수 탓에...">

새로운 책, 초고를 완성했습니다

'지금리더' <'일을 맡기는 좋은 습관' 소개 + 근황>

어떤 진료과목이 가장 많고, 적었을까요?

'지금리더' <서울 개원병원 과목이 변했다>

번아웃은 평소와 다른 징조를 보입니다

'지금리더' <번아웃의 사전 징후>

빌 게이츠 머리 속에 뭐가 있을까?

'지금리더' <다큐-'인사이드 빌 게이츠'>

한국 팀장 어려움 해결의 실마리가 될 수 있어요.

'지금리더' <호주 통신사 '텔스트라'를 아시나요?>

당신의 휴가를 값지게 만드는 다섯 가지 룰

'지금리더' <여름 휴가를 알차게 보내세요>

애플은 따르지 않는다. 새로 만들어낸다.

'지금리더' <애플 Vision Pro를 보면서>

요즘 직원이 생각하는 신뢰는 무엇일까

'지금리더' <신뢰가 달라졌다 (2)동료 편>

'지금리더' <신뢰가 달라졌다 (1)상사 편>

사이먼 사이넥이 전하는 기업가 정신의 실상

'지금리더' <기업가 정신 by 사이먼 사이넥>

고인의 명복과 유족의 평안을 기원합니다

'지금리더' <팀장이... 숨진 채 발견됐다>

삶의 모습, 일의 의미, 그리고 우리 자신

'지금리더' <다큐-'일: 우리가 온종일 하는 것'>

월라밸, 스승, 커리어, 동료애, 옵션

'지금리더' <스타트업에서 얻기 힘든 다섯 가지>

스페셜리스트 트랙이 필요하다

'지금리더' <삼성전자 DE 제도>

'지금리더' <바보야, 문제는 팀장이야!>

최고의 직장 기업들은 어떤 특성이 있나

'지금리더' <2023 최고 직장 선정 기업들>

좋은 휴식이 좋은 성과를 냅니다

'지금리더' <사장님이 '뜨개질'에 빠진 이유>

대부분 리더는 이것 때문에 어렵다고 합니다

'지금리더' <리더가 가장 힘들어하는 이것>

옵션 선택에 신중을 기하셔야 합니다

'지금리더' <건설사는 왜 이럴까요?>

명분 없이 덤벼든 리더의 뻔한 결말

'지금리더' <드라마-'워 머신'(넷플릭스)>

관계와 일의 수렁에 빠져 있습니다

'지금리더' <사면초가에 빠진 한국 팀장들>

제로 콜라, 제로 맥주... 어디까지 갈까

'지금리더' <제로의 시대, 지구촌을 휩쓸다>

신인류 X세대는 어떤 모습이 될 것인가

'지금리더' <중년이 된 X세대>

'지금리더' <다큐-'다운 폴'(넷플릭스)>

명확한 업무 지시가 꼭 좋은 것만 아니다

'지금리더' <명확한 업무지시의 역설>

'지금리더' <저성과자, '합법적' 해고 방법>

'도전'이 무엇인지 보여줬던 위대한 사람

'지금리더' <성신제 대표님 명복을 빕니다>

구글은 새로운 인사 평가 제도를 시행합니다

'지금리더' <구글, OKRs을 포기하다??? >

은퇴, 돈, 일, 그리고 젊은 세대

'지금리더' <중장년층이 회사로 돌아온다>

'지금리더' <美 레스토랑 수가 줄고 있다>

'지금리더' <영화-'에어'(2023)>

'지금리더' <배달업계가 떨고 있다>

'지금리더' <직원이 리더를 괴롭힌다>

위워크 흥망성쇠를 다룬 애플TV 드라마

'지금리더' <드라마-'우린폭망했다'>

MBTI 결과로 사람을 판단한다고요???

'지금리더' <MBTI 성행이 안타까운 이유>

'지금리더' <오늘 아들이 입대합니다>

회의를 더욱 알차게 만들어보세요

'지금리더' <알찬 회의 진행 팁 두 가지>

'지금리더' <퇴직 후 독립해서 좋은 점 하나>

'지금리더' <영화-'엑스페리먼트'>

- <지금리더> 구독은 당분간 무료입니다.
- 월요일 트렌드 뉴스, 화요일 기업 사례, 수요일 오피니언, 목요일 도서, 금요일 영화/다큐로 구성합니다.

리더에게 쓸모 있는 소식과 관점을 전합니다.

homepage2

○ '지금리더' 구독은 당분간 무료입니다.
○  월요일은 트렌드 뉴스, 화요일은 기업 사례, 수요일은 오피니언, 목요일은 도서, 금요일은 영화/다큐 등 영상을 소개합니다. 순서는 임의로 변경될 수 있습니다.
○ 주중 발행되며, 오전 6시 50분에 발행합니다. (시간은 변동될 수 있습니다)
○ 구독 신청을 하시면 확인 메일을 발송합니다. 확인해주셔야 비로소 구독이 완료됩니다.

지금리더, 경영 인사이트 뉴스레터