- DEI 프로그램 종료: 메타는 최근 직원들에게 보낸 메모를 통해 DEI 프로그램을 종료한다고 밝혔습니다. 이는 미국 대법원의 판결과 법적·정책적 환경 변화를 반영한 결정으로, 다양한 배경의 후보자를 계속 모집하겠지만, 'Diverse Slate Approach'와 여성 및 소수 민족에 대한 대표성 목표를 중단합니다. 또한, 소수자 소유 기업에서의 소싱 노력을 중단하고, 중소기업 지원에 집중할 예정입니다.
맥도날드와 아마존 역시 DEI 프로그램을 중단을 발표하고, 아마존 역시 이를 검토 중이라고 합니다. 트럼프 행정부 정책과 궤를 함께 하려는 모습 같습니다.
DEI는 그냥 시혜적인 프로그램은 아니었습니다. 실제 많은 연구 결과에 따라 DEI가 확산된 조직일수록 성과가 더 높다는 것은 증명되었습니다. 과거에는 일사분란하게 하나로 뭉쳐 으싸으싸 하면 됐지만 이제는 세상이 급변하고 있기에 여러 생각이 서로 시너지를 내야 하기 때문이죠. 우려스러운 것은 종료나 축소로 인한 영향보다 회사에 대한 신뢰입니다. 하루 아침에 기존 정책을 접어 버린다면 구성원은 어떤 생각을 하게 될까요?
물론 모든 기업이 DEI를 철폐하는 것은 아닙니다. 애플은 반대 입장을 밝혔습니다. 물론, 아직 걸음마도 떼지 않는 우리 입장에선 언감생신 먼 얘기로 들립니다. ;;;
HR 학계와 업계에서 최근 몇 년간 빠지지 않고 Top10 어젠다로 주목되는 것이 DEI였다는 걸 생각하면 트럼프 취임과 더불어 '반동의 시대'에 접어 들었음을 실감합니다. ㅜㅜ
